当社では、福利厚生制度の充実を図るため、社員が私傷病（業務・通勤外でのけが・病気）により
長期間仕事ができない状態になったときの所得補償を制度として導入しました。
当社が導入した新制度ＧＬＴＤは、健康保険の傷病手当金支給期間中は
その上乗せとなり、同手当金支給期間終了後も1年半（精神障害は半年）に亘って
所得の一部を補填する制度です。